公司資質承攬改革

好順佳集團

2024-11-01 10:43:14

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內容摘要：公司資質承攬改革的背景建筑行業發展不平衡，推動資質改革建筑行業作為國民經濟的重要支柱產業，在發展過程中逐漸暴露出一些問題，如企業資...

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公司資質承攬改革的背景

建筑行業發展不平衡，推動資質改革 建筑行業作為國民經濟的重要支柱產業，在發展過程中逐漸暴露出一些問題，如企業資質等級差異導致的市場競爭不公平、部分企業違規使用資質等。為了解決這些問題，引導行業健康、規范發展，相關部門陸續出臺了一系列資質改革政策。 - 住房和城鄉建設部正式印發《建設工程企業資質管理制度改革方案》，大幅壓減企業資質類別和等級，眾多改革舉措給建筑業帶來巨大變革。 - 住建部印發《關于做好建筑業“證照分離”改革銜接有關工作的通知》，建筑業資質迎來大變天，大量建筑企業面臨新資質升級材料準備的問題，建筑業將形成新的競爭格局。 - 遼寧省為促進建筑業高質量發展，提升其對經濟發展的貢獻率，出臺了《關于促進建筑業高質量發展的意見》，旨在深化建筑企業資質辦理改革，放寬辦理要求和獲取資質后可承擔業務的限制，拉動全省經濟發展。

公司資質承攬改革的具體內容

資質等級調整與審批流程優化

資質等級方面，施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質調整為甲級資質，二級、三級資質都調整為乙級資質。原施工總承包特級資質換發為綜合資質，可無限制參與不同行業的建設，但需應對跨行業經營風險。
審批流程方面，實行全程網上申報和審批，逐步推行電子資質證書，除綜合資質外，全部下放至省級及以下有關主管部門審批，進一步壓減審批環節、提高審批效率。
工程設計資質改革方面，將資質分為綜合、行業、專業三大類，等級劃分為甲乙兩個級別，部分資質只設甲級或不分等級；大幅精簡審批條件，放寬對企業資金、主要人員、工程業績和技術裝備等的考核要求；開展企業資質審批權下放試點；設置1年過渡期，實行簡單換證。

公司資質承攬改革的影響

對建筑企業的多方面影響

對于大型企業，資質改革后對建筑人員要求更加細化，需從內部挖潛解決人員使用問題；要積極應對動態核查，保證現有資源符合資質標準；管理維護好相關資質管理平臺系統；及時進行人員數量和施工業績的錄入和備案。
對于中小企業，應明確發展方向，做專做精，提升資產規模和市場競爭力。
資質審批流程簡化，加快了資質辦理速度，提高了通過率，為企業節省了時間。
為中小企業提供了新的發展機遇，部分擁有低等級資質的企業承攬業務范圍擴大，但市場競爭也更加激烈，低級別建筑公司可能面臨淘汰。
資質改革促使建筑企業提高自身不足，增強整體競爭實力，行業分工更加明顯。
資質升級意味著建設量減少，會導致大量建筑類公司倒閉，建筑從業人員越來越專業和細分化。