人力外包資質如何辦理的

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2024-11-02 10:46:29
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內容摘要：人力外包資質辦理流程辦理人力外包資質通常需要以下流程：準備申請材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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人力外包資質辦理流程

辦理人力外包資質通常需要以下流程：

準備申請材料，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）提出申請。
許可機關收到申請材料后，會根據情況分別處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
許可機關對受理的申請進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

人力外包資質辦理所需材料

辦理人力外包資質通常需要準備以下材料：

勞務派遣經營許可申請書：詳細說明申請單位的基本情況和申請勞務派遣業務的意愿。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》：證明申請單位的合法身份。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告：反映公司的組織架構和資金狀況。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單：確保有固定且合適的經營場所和必要的設施設備。
法定代表人的身份證明：確認法定代表人的身份信息。
勞務派遣管理制度：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本：展示與用工單位的合作模式和約定。

人力外包資質辦理的條件

辦理人力外包資質需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

人力外包資質辦理的注意事項

在辦理人力外包資質時，需要注意以下事項：

承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。企業應當仔細審查承包單位的資質證書和安全生產條件，以確保承包單位具備履行合同的能力。
對于建筑工程項目外包，企業應及時足額支付工程價款，以避免因欠付工程款而承擔賠付責任。
合同中還應明確約定作業場地的安全防護和設施設備的準備責任，以確保施工現場的安全。
外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。
需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何“委托發放工資”“轉交工資”“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”“服務費用打包”“加工產品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
在同等條件下，還是建議企業盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。