勞務(wù)派遣資質(zhì)證明

好順佳集團(tuán)
2024-11-02 10:46:58
2031

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的申請(qǐng)條件申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的申請(qǐng)條件

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。這些經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的辦理流程

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理?！秳趧?wù)派遣許可證》變更如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的有效期

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書面申請(qǐng)，并提交 3 年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的操作規(guī)程辦理。

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的相關(guān)法律法規(guī)

以下是與勞務(wù)派遣資質(zhì)證明相關(guān)的部分法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)人力資社會(huì)保障部令（第 22 號(hào)）勞務(wù)派遣》規(guī)定，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第 19 號(hào)）》對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。

成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的案例分析

以下是一些勞務(wù)派遣相關(guān)的案例：

案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)。現(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的審核要點(diǎn)

勞務(wù)派遣資質(zhì)證明的審核要點(diǎn)包括：

從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位是否具有資質(zhì)許可。如果從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位沒(méi)有資質(zhì)許可，可能將受到?jīng)]收違法所得、罰款等處罰。
協(xié)議的當(dāng)事方。審查勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，需要確認(rèn)協(xié)議中明確列出了所有當(dāng)事方。通常情況下，包括勞動(dòng)者、派遣公司及用工單位。確保協(xié)議中包含了正確的法律實(shí)體和聯(lián)系信息，謹(jǐn)防在日后發(fā)生糾紛時(shí)產(chǎn)生混亂。
協(xié)議的目的和范圍。了解協(xié)議的目的和范圍至關(guān)重要。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及派遣期限等內(nèi)容。這有助于避免后續(xù)爭(zhēng)議，確保各方都理解協(xié)議的內(nèi)容和限制。
薪酬和福利。薪酬和福利是勞務(wù)派遣協(xié)議的核心內(nèi)容。