長沙勞務(wù)資質(zhì)公司

一、長沙勞務(wù)資質(zhì)公司有哪些

根據(jù)職友集的信息，長沙比較好的勞務(wù)派遣公司有長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)捷特人力資源開發(fā)有限公司、長沙紅海人力資源有限公司、湖南瑞科特企業(yè)管理有限公司等。這些公司是依據(jù)職友集站內(nèi)用戶近一年的瀏覽行為（越多人查看越熱門，數(shù)據(jù)每天更新），按查看量排序得出的排名情況。其中捷特人力資源開發(fā)有限公司有十多年專業(yè)經(jīng)驗與團隊，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布湖南省14個地州市，能提供一站式服務(wù)。

除了上述公司，還有湖南通達人力資源有限公司等，該公司堅持以“誠信為本，服務(wù)至上”的服務(wù)宗旨，竭誠為企業(yè)和求職者服務(wù)。

不過需要注意的是，這只是部分比較熱門的勞務(wù)資質(zhì)公司，長沙還有很多其他的勞務(wù)資質(zhì)公司在運營，滿足不同企業(yè)和項目的需求。

二、長沙勞務(wù)資質(zhì)公司的辦理流程

（一）注冊勞務(wù)公司

1. 基本要求

   • 公司注冊資本200萬元（可認繳），應當選擇3 - 5個備選公司名稱，防止重復和一次審驗。工商部門對勞務(wù)公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求辦理，但經(jīng)營范圍必須包括建筑勞務(wù)或勞務(wù)分包。

2. 特殊要求

   • 辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)備案的企業(yè)應具備獨立法人資格，法定代表人和主要負責人具有相應資質(zhì)證書；具有與所申請資質(zhì)相適應的固定經(jīng)營場所和辦公設(shè)施；具備與所申請資質(zhì)相對應的安全生產(chǎn)條件。

（二）申報勞務(wù)資質(zhì)資料的制作

1. 資料內(nèi)容

   • 建筑勞務(wù)資質(zhì)改成備案制后，企業(yè)需要提供材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所證明、技術(shù)負責人及技術(shù)工人等信息。

   • 具體來說，辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)備案的企業(yè)，人員方面要求項目經(jīng)理具備相應的建造師資格證書；技術(shù)負責人具備相關(guān)專業(yè)中級以上職稱；安全員具備安全生產(chǎn)考核合格證書；還需要企業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納證明等。業(yè)績方面，應具備與所申請資質(zhì)相適應的業(yè)績，但未明確具體業(yè)績標準內(nèi)容。

2. 辦理方式

   • 企業(yè)既可以選擇新辦（新辦需要走當?shù)亟ㄔO(shè)部門，辦理周期4 - 6個月左右），也可以將現(xiàn)成已經(jīng)辦理好的資質(zhì)公司轉(zhuǎn)讓（收購一家現(xiàn)成有資質(zhì)的公司，轉(zhuǎn)讓變更完畢周期在1個月左右）。如果選擇轉(zhuǎn)讓，要確保公司沒有經(jīng)營過，銀行沒有開過戶，稅務(wù)沒有報過到，沒走過賬，保證干凈，無債務(wù)問題，手續(xù)齊全，包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安許證書，可直接變更法人股東即可。

三、長沙勞務(wù)資質(zhì)公司的服務(wù)范圍

1. 建筑勞務(wù)相關(guān)服務(wù)

   • 勞務(wù)公司會涉及建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，包括房屋建設(shè)、市政道路施工、土石方工程、地基基礎(chǔ)工程等多個領(lǐng)域的勞務(wù)作業(yè)。在建筑工程中，從基礎(chǔ)的土方挖掘、地基處理到房屋主體結(jié)構(gòu)的施工，再到市政道路的修建等各個環(huán)節(jié)的勞務(wù)工作都可能涵蓋。例如在房屋建設(shè)中，勞務(wù)公司可以提供木工、瓦工、鋼筋工等各類工種的勞務(wù)人員，負責具體的施工操作。

2. 勞務(wù)派遣服務(wù)

   • 勞務(wù)公司還提供勞務(wù)派遣服務(wù)。這是一種用工單位“不用招人也可以用人”的用工方式。勞務(wù)公司與勞動者建立勞動關(guān)系，然后將勞動者派遣到用工單位工作，勞動者與用工單位是一種勞務(wù)關(guān)系。在這個過程中，勞務(wù)公司負責員工的招聘、培訓、工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)。比如，一些企業(yè)旺季時用工需求大增，就可以通過勞務(wù)派遣公司快速獲得所需勞動力，而不必自己進行繁瑣的招聘和人事管理工作。

3. 人力資源相關(guān)服務(wù)

   • 部分勞務(wù)資質(zhì)公司還提供人力資源相關(guān)的其他服務(wù)，如人力資源規(guī)劃、人才測評等。人力資源規(guī)劃方面，勞務(wù)公司可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，對企業(yè)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。人才測評則是通過各種科學的方法和工具，對人才的知識、技能、能力、個性等方面進行評估，為企業(yè)選拔、任用、培養(yǎng)人才提供依據(jù)。

四、如何選擇長沙勞務(wù)資質(zhì)公司

（一）查看公司資質(zhì)

1. 合法資質(zhì)的重要性

   • 合法的、好的勞務(wù)公司應該具備《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》這幾個資質(zhì)。這些資質(zhì)是勞務(wù)公司合法運營的基本保障。如果沒有相關(guān)資質(zhì)，可能會面臨法律風險，并且在服務(wù)過程中也難以保證規(guī)范性和可靠性。例如，沒有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，一旦被查處，不僅會受到行政處罰，還可能給用工單位帶來不必要的麻煩，如員工勞動關(guān)系不合法等問題。

2. 資質(zhì)查詢方式

   • 在審核這些資質(zhì)的時候，要在相關(guān)網(wǎng)站上進行查詢核實，以防被騙。如工商部門的企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢營業(yè)執(zhí)照的真實性和有效性；《人力資源服務(wù)許可證》的相關(guān)信息；對于《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

（二）評估服務(wù)能力

1. 服務(wù)能力的體現(xiàn)方面

   • 可以從勞務(wù)公司過去為其他企業(yè)提供的服務(wù)、口碑以及信譽來考核。例如查看公司是否有過違規(guī)違法行為、有過多少次勞務(wù)糾紛等，進一步了解公司的合作風險。一家服務(wù)能力強的勞務(wù)公司，在為其他企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)時，能夠高效地滿足企業(yè)的用工需求，如及時提供合適的勞動力、妥善處理員工的工資和社保等問題，并且在員工管理方面有良好的口碑，員工滿意度較高。

   • 還可以從服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進行評估。如果一家勞務(wù)公司服務(wù)項目種類豐富，除了勞務(wù)派遣外還能提供人力資源咨詢、培訓等多種服務(wù)，那么它可能更能滿足企業(yè)多樣化的需求。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布廣泛的公司，能夠在更廣泛的區(qū)域內(nèi)提供服務(wù)，對于有跨地區(qū)用工需求的企業(yè)來說更具優(yōu)勢。服務(wù)規(guī)模大的公司通常在資源整合、人員調(diào)配等方面更有經(jīng)驗和能力。服務(wù)水平高的公司，如在員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面做得較好的公司，能夠為員工提供更好的發(fā)展機會，從而也能吸引到更優(yōu)秀的員工，進而為用工單位提供更優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。服務(wù)品牌知名的公司往往在市場上經(jīng)過了長期的考驗，具有較高的信譽度。

2. 參考其他企業(yè)經(jīng)驗

   • 可以向與勞務(wù)公司有過合作的企業(yè)進行咨詢，了解他們的合作體驗。比如同行業(yè)的企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時，會對不同勞務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量、價格、響應速度等方面有實際的感受，這些經(jīng)驗可以為自己選擇勞務(wù)公司提供參考。

（三）考慮服務(wù)范圍與自身需求的匹配度

1. 明確自身需求

   • 是需要建筑勞務(wù)分包服務(wù)，還是勞務(wù)派遣服務(wù)，或者是其他人力資源相關(guān)服務(wù)。如果是建筑企業(yè)，可能更需要在建筑勞務(wù)分包方面有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的勞務(wù)公司，能夠提供各類建筑工種的勞務(wù)人員，并且在建筑工程勞務(wù)管理方面有一套完善的體系。如果是生產(chǎn)型企業(yè)，可能更側(cè)重于勞務(wù)派遣服務(wù)，希望勞務(wù)公司能夠快速提供大量符合生產(chǎn)要求的普通勞動力。

2. 匹配服務(wù)范圍

   • 選擇業(yè)務(wù)范圍涵蓋自己需求領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司，可提供更專業(yè)的服務(wù)。例如，如果企業(yè)有特殊的用工需求，如需要具備特定技能的員工或者需要在特定地區(qū)開展業(yè)務(wù)，那么就要選擇能夠滿足這些需求的勞務(wù)公司。如果勞務(wù)公司的服務(wù)范圍主要集中在本地的一般性勞務(wù)工作，而企業(yè)需要的是全國范圍內(nèi)的高端技術(shù)人才派遣，那么這家勞務(wù)公司就不太適合。

五、長沙勞務(wù)資質(zhì)公司的收費標準

1. 影響收費標準的因素

   • 資質(zhì)級別和類型：建筑勞務(wù)資質(zhì)一般分為壹級、貳級、叁級、肆級、未定級等級別，類型則有1 - 4類。不同的級別和類型在辦理時的要求和成本不同，可能會影響到勞務(wù)公司的收費標準。級別越高、類型越復雜的資質(zhì)，辦理難度越大，勞務(wù)公司可能收取的費用也會越高。例如，壹級資質(zhì)的辦理可能需要更多的人員資質(zhì)、更高的業(yè)績要求等，勞務(wù)公司在提供相關(guān)服務(wù)時會考慮這些因素來定價。

   • 服務(wù)內(nèi)容：如果勞務(wù)公司提供的服務(wù)內(nèi)容較多，如除了基本的勞務(wù)派遣服務(wù)外，還包括員工培訓、人力資源規(guī)劃等增值服務(wù)，那么收費可能會相對較高。以員工培訓為例，勞務(wù)公司需要投入師資、教材、場地等資源進行培訓，這些成本會反映在收費中。如果只是單純的勞務(wù)派遣，收費可能相對較低。

   • 市場供需關(guān)系：在勞務(wù)市場需求旺盛而勞務(wù)公司數(shù)量相對較少的情況下，勞務(wù)公司的收費可能會提高。比如在建筑行業(yè)旺季，建筑項目眾多，對建筑勞務(wù)人員的需求大增，勞務(wù)公司的議價能力增強，收費標準可能會上浮。相反，如果市場上勞務(wù)公司競爭激烈，而用工需求相對不足，為了吸引客戶，勞務(wù)公司可能會降低收費標準。

2. 常見的收費模式

   • 按人頭收費：這是勞務(wù)派遣中比較常見的一種收費模式。勞務(wù)公司根據(jù)派遣到用工單位的員工人數(shù)來收取費用。例如，每個派遣員工每月收取一定金額的管理費，這個金額可能根據(jù)員工的技能水平、工作崗位等因素有所不同。一般來說，技術(shù)含量高的崗位，按人頭收取的費用可能會更高。

   • 按項目收費：對于一些建筑勞務(wù)分包項目或者特定的人力資源項目，勞務(wù)公司可能會按照項目的規(guī)模、復雜程度等因素來收取費用。比如一個大型的建筑勞務(wù)分包項目，勞務(wù)公司會根據(jù)項目的總工程量、工期、所需工種等情況進行綜合評估，然后給出一個項目的總報價。

   • 混合收費：有些勞務(wù)公司可能會采用混合收費模式，既考慮人頭數(shù)量，又考慮項目的具體情況。例如，在一個既有勞務(wù)派遣又有項目承包性質(zhì)的業(yè)務(wù)中，勞務(wù)公司可能會先收取一定的項目啟動費用，然后再根據(jù)派遣員工的人數(shù)收取管理費。