勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證

內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證的申請條件勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證的申請需要滿足以下條件：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。有與開展業(yè)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證的申請條件

勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證的申請需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。這些經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請時，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交以下材料：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

向誰申請：需要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。

辦理勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證的流程如下：

準(zhǔn)備材料：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程（若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度（用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本）、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊、若有集體合同提供集體合同樣本。
提交申請：帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。
審批時間：從申請到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個工作日。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年 3 月 31 日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況、被派遣勞動者人數(shù)及相關(guān)情況、支付勞動報酬情況、參加社會保險情況、派往的用工單位及相關(guān)情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及設(shè)立子公司、分公司等情況。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在本行政機關(guān)辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

以下情形可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣合法經(jīng)營許可證被吊銷：

勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)派遣單位逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的。
勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到 2 次以上行政處罰的。