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好順佳集團(tuán)
2024-11-04 09:12:53
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑一級(jí)資質(zhì)的人員要求較為復(fù)雜,涵蓋了多個(gè)方面的專業(yè)人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,包括注冊(cè)建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、有職稱的管理人員等。這些人員在資質(zhì)申請(qǐng)中起著關(guān)鍵作用,其數(shù)量和資質(zhì)要求都有明確的標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)建筑一級(jí)資質(zhì)所需的人數(shù)因資質(zhì)類型的不同而有所差異。例如,對(duì)于施工總承包一級(jí)資質(zhì),在注冊(cè)建造師人數(shù)方面有特定要求。同時(shí),技術(shù)負(fù)責(zé)人也需要具備相應(yīng)的資質(zhì)和工程業(yè)績(jī)。還有對(duì)有職稱的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)管理人員數(shù)量的規(guī)定。
注冊(cè)建造師人數(shù):不同的施工總承包類別,所需的注冊(cè)建造師人數(shù)不同。
技術(shù)負(fù)責(zé)人:通常要求為一級(jí)或二級(jí)注冊(cè)建造師且有工程業(yè)績(jī)。
有職稱的管理人員:如建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)管理人員不少于40人,其中具有中級(jí)以上職稱的管理人員不少于20人,專職會(huì)計(jì)人員不少于4人。
要獲取建筑一級(jí)資質(zhì),人員配置需遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)審批的企業(yè)資質(zhì),其企業(yè)業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)是在全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)上滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的 A 級(jí)工程項(xiàng)目,專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)是在全國(guó)建筑市場(chǎng)平臺(tái)上滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的 A 級(jí)或 B 級(jí)工程項(xiàng)目。
申請(qǐng)施工總承包一級(jí)資質(zhì)、專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市〔2014〕159 號(hào))要求的注冊(cè)建造師人數(shù)等指標(biāo)要求。
在具體的規(guī)定細(xì)則方面,已取得工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)、行業(yè)甲級(jí)資質(zhì),但未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè),可以直接申請(qǐng)相應(yīng)類別施工總承包一級(jí)資質(zhì),企業(yè)完成的相應(yīng)規(guī)模工程總承包業(yè)績(jī)可以作為其工程業(yè)績(jī)申報(bào)。
同時(shí),自 2024 年 1 月 1 日起,申請(qǐng)資質(zhì)企業(yè)的業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)錄入全國(guó)建筑市場(chǎng)平臺(tái)。辦理住房城鄉(xiāng)建設(shè)部資質(zhì)審批事項(xiàng)所需企業(yè)業(yè)績(jī)應(yīng)由申請(qǐng)企業(yè)向項(xiàng)目在所在地省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提出確認(rèn)申請(qǐng),個(gè)人業(yè)績(jī)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員所在企業(yè)向項(xiàng)目所在地市級(jí)及以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
建筑行業(yè)一級(jí)資質(zhì)的人員數(shù)量要求是為了確保企業(yè)具備足夠的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)承擔(dān)大型、復(fù)雜的工程項(xiàng)目。合理的人員配置有助于保證工程質(zhì)量、安全和進(jìn)度。對(duì)于注冊(cè)建造師人數(shù)的要求,是基于不同工程類型和規(guī)模的需要,以確保項(xiàng)目有足夠的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。而對(duì)有職稱的管理人員數(shù)量的規(guī)定,則是為了保障企業(yè)在管理、財(cái)務(wù)等方面具備相應(yīng)的能力。
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