勞務(wù)資質(zhì)還有需要辦嗎

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2024-11-11 09:00:41
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)資質(zhì)是建筑施工企業(yè)為了保證工程質(zhì)量、安全及順利進(jìn)行，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，取得的建筑勞務(wù)作業(yè)的能力證明。勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)資質(zhì)是建筑施工企業(yè)為了保證工程質(zhì)量、安全及順利進(jìn)行，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，取得的建筑勞務(wù)作業(yè)的能力證明。勞務(wù)資質(zhì)的規(guī)定包括以下方面：

資產(chǎn)要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有200萬元以上凈資產(chǎn)和固定的工作場(chǎng)所。
人員要求：包括50名技術(shù)工人以及1名技術(shù)負(fù)責(zé)人。技術(shù)工人可以是任意工種，比如鋼筋工、水電工、木工、油漆工等，只要數(shù)量達(dá)到50人以上即可，但是這些人員必須持有職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書。技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。
作用：勞務(wù)資質(zhì)相當(dāng)于建筑勞務(wù)公司的資格證明，有了勞務(wù)資質(zhì)，企業(yè)才可以進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。正規(guī)的勞務(wù)公司，不但應(yīng)該具備營業(yè)執(zhí)照，還必須具備勞務(wù)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證。
適用單位：建筑勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)辦理勞務(wù)資質(zhì)，這類公司一般是由若干建筑勞務(wù)工人組成，可以從總承包或?qū)I(yè)承包單位中分包勞務(wù)作業(yè)，比如鋼筋、混凝土、水暖電安裝、土木等作業(yè)。

當(dāng)前勞務(wù)資質(zhì)辦理的政策

不同地區(qū)的勞務(wù)資質(zhì)辦理政策有所不同。以下是一些常見的政策要點(diǎn)：

注冊(cè)公司：在當(dāng)?shù)氐氖⌒姓芾韰^(qū)注冊(cè)一家從事土木工程、建筑工程、建筑機(jī)電安裝、裝修工程新建、擴(kuò)建、改建等建筑施工的建筑業(yè)公司。
領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照：建筑公司領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照。
提交申請(qǐng)資料：建筑公司按照當(dāng)?shù)氐慕ㄖI(yè)管理部門，提交建筑資質(zhì)申請(qǐng)資料和相關(guān)的證件。
審核流程：區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報(bào)市建管處施工部門，施工部門進(jìn)行對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核通過之后就公示，公示完成后，無異議的予以核準(zhǔn)、報(bào)省建管局備案、打印建筑資質(zhì)。
辦理?xiàng)l件：申辦單位向注冊(cè)所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門提出申請(qǐng)，接收申辦材料的主管部門，對(duì)材料文件進(jìn)行核驗(yàn)，確認(rèn)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》各項(xiàng)內(nèi)容與原件相符。報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)的，由省建設(shè)廳組織專家進(jìn)行評(píng)審。其中涉及交通、水利、通信等方面資質(zhì)的，由省建設(shè)廳送有關(guān)部門初審。報(bào)送各市審核、核準(zhǔn)的，涉及交通方面資質(zhì)的，由各市建設(shè)行政主管部門送同級(jí)交通行政主管部門初審。初審后，由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核(經(jīng)辦人提出意見，處務(wù)會(huì)議審核，處領(lǐng)導(dǎo)簽名)，廳領(lǐng)導(dǎo)審批，在省建設(shè)信息網(wǎng)公示，經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)查實(shí)確符合條件者，特級(jí)、一級(jí)資質(zhì)上報(bào)建設(shè)部審批，二級(jí)及二級(jí)以下資質(zhì)由省建設(shè)廳頒發(fā)證書。核準(zhǔn)期限材料提交完畢后60天內(nèi)完成。

勞務(wù)資質(zhì)辦理的必要性分析

勞務(wù)資質(zhì)的辦理具有多方面的必要性：

保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞務(wù)資質(zhì)的設(shè)立，可以確保雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并提供合理的待遇和保護(hù)。資質(zhì)要求雇主提供合同制度、社會(huì)保險(xiǎn)、工作休假等福利，從而保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保勞動(dòng)力得到合理的利益分配。
提高勞動(dòng)力素質(zhì)：勞務(wù)資質(zhì)的設(shè)立可以促使勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)，提高整體的勞動(dòng)力素質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)在設(shè)立時(shí)通常會(huì)設(shè)定一些具體的條件和標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這些條件和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者才能獲得資質(zhì)。這就要求勞動(dòng)者在獲取資質(zhì)的過程中不斷學(xué)習(xí)和提升技能，以滿足要求。這不僅有利于提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，還有助于推動(dòng)整個(gè)地區(qū)或行業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。
規(guī)范市場(chǎng)秩序：勞務(wù)資質(zhì)的要求可以規(guī)范市場(chǎng)的秩序，防止勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。在某些行業(yè)或領(lǐng)域中，如果沒有資質(zhì)的約束，就可能導(dǎo)致不法分子利用法律漏洞，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力交易。這對(duì)于勞動(dòng)者和雇主都是不公平的，也容易滋生一些社會(huì)問題。勞務(wù)資質(zhì)的設(shè)立可以限制參與市場(chǎng)的主體，確保市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)和合理運(yùn)行。
提高社會(huì)承載能力：勞務(wù)資質(zhì)要求能夠平衡勞動(dòng)力供需關(guān)系，避免出現(xiàn)過量或不足的情況。通過對(duì)勞務(wù)資質(zhì)的設(shè)立，一個(gè)地方可以限制從事某些特定工作的人數(shù)，避免過度就業(yè)導(dǎo)致社會(huì)運(yùn)行壓力過大。相反，勞務(wù)資質(zhì)可以幫助人們避免失業(yè)，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。這樣一方面可以提高社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展，另一方面也有利于提高個(gè)人的收入和生活質(zhì)量。

不同地區(qū)勞務(wù)資質(zhì)辦理情況對(duì)比

不同地區(qū)的勞務(wù)資質(zhì)辦理在周期、社保要求和人員配比等方面存在差異：

廣州地區(qū)：如白云區(qū)周期為2-3個(gè)工作日、社保要求1個(gè)月、人員不限制人數(shù)；黃埔區(qū)周期為3-5個(gè)工作日、社保要求1個(gè)月、人員不限制人數(shù)；海珠區(qū)周期為3-5個(gè)工作日、社保要求1個(gè)月、人員50人包含一個(gè)高工等。
佛山地區(qū)：周期為3-5個(gè)工作日、社保要求1個(gè)月、人員50人包含一個(gè)高工。
中山地區(qū)：周期為25天、社保要求1個(gè)月（15日之前申報(bào)可用當(dāng)月社保）、人員不限制人數(shù)。

行業(yè)對(duì)勞務(wù)資質(zhì)的需求變化

隨著時(shí)間的推移，勞務(wù)資質(zhì)在行業(yè)中的需求和相關(guān)規(guī)定發(fā)生了一系列變化：

資質(zhì)類別級(jí)別：施工勞務(wù)資質(zhì)由原來的13項(xiàng)，統(tǒng)一為一項(xiàng)，且不再分等級(jí)。企業(yè)申請(qǐng)的施工勞務(wù)資質(zhì)，不再有類別和級(jí)別之分。
企業(yè)資產(chǎn)：企業(yè)資產(chǎn)要求中，由原來的注冊(cè)資本改為對(duì)凈資產(chǎn)的考核，企業(yè)凈資產(chǎn)金額應(yīng)在200萬以上。
工程業(yè)績(jī)：取消了對(duì)工程業(yè)績(jī)和機(jī)械的要求，只是考察技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)。
經(jīng)營場(chǎng)所：申請(qǐng)施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，明確要求有辦公經(jīng)營場(chǎng)所。
技術(shù)負(fù)責(zé)人：技術(shù)負(fù)責(zé)人要求更高，由助理工程師以上變?yōu)楣こ绦蛄兄屑?jí)職稱或高級(jí)工。
中級(jí)工：加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)技術(shù)人員的要求，中級(jí)工人數(shù)不少于50人。
現(xiàn)場(chǎng)管理人員：施工現(xiàn)場(chǎng)管理5人，施工員、安全員、勞務(wù)員等配置齊全。