建筑起重資質改革

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2024-11-11 09:01:37
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內容摘要：建筑起重資質改革一、建筑起重資質改革的背景建筑行業(yè)在不斷發(fā)展，技術水平日益提高。改革開放初期，各行業(yè)技術受限，建筑領域也不例外，不...

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建筑起重資質改革

一、建筑起重資質改革的背景

建筑行業(yè)在不斷發(fā)展，技術水平日益提高。改革開放初期，各行業(yè)技術受限，建筑領域也不例外，不同類型的建筑工程差異明顯，因此資質分類細致。但隨著工程建設的數(shù)字化、智能化以及先進機械化和自動化的實現(xiàn)，如盾構機、架橋機等設備的普及，行業(yè)之間的技術壁壘逐漸淡化，資質細化管理已不再適應行業(yè)發(fā)展需求。

二、建筑起重資質改革的具體內容

施工資質等級調整
- 特級企業(yè)不再叫特級，改為綜合資質企業(yè)，不再劃分行業(yè)。
- 一級資質對應甲級，成為本行業(yè)最高級別資質，二級和三級合并為乙級。
施工總包類別變化
- 施工總包類別由原來的12個，增加到13個，新增加民航施工總承包。
專業(yè)承包資質調整
- 鋼結構專業(yè)資質合并到建筑總包資質。
- 地基基礎、模板腳手架、起重設備安裝、預拌混凝土單獨存在。
- 裝修、防水、幕墻等資質的合并與分離調整。
勞務資質調整
- 勞務資質調整為專業(yè)作業(yè)資質，由審批制改為備案制。

三、建筑起重資質改革的影響

對大型企業(yè)
- 對建筑人員的要求更加細化，需解決人員使用問題。
- 積極應對動態(tài)核查，保證現(xiàn)有資源符合資質標準要求。
- 管理維護好相關資質管理平臺系統(tǒng)，及時錄入和備案人員數(shù)量和施工業(yè)績。
對中小企業(yè)
- 抱團取暖，做專做精，明確發(fā)展方向和分工，提高競爭力。
- 資質改革后，中小企業(yè)單獨總承包工程難度增大。

四、建筑起重資質改革后的行業(yè)趨勢

資質等級壓減
- 現(xiàn)有資質等級簡化，如特級資質調整為綜合資質，三級和丙級資質將被取消。
人員重質減量
- 人員數(shù)量要求減少，考核要求提高，降低企業(yè)人員成本的同時保證人員質量。
新老資質簡單換證
- 到期的老資質按簡單換證原則自動延續(xù)，新政策出臺后換發(fā)新版本資質證書。
資質審批權下放
- 住建部在全國多個地區(qū)開展審批權限下放試點工作，各省、市、地區(qū)將按新資質標準結合本地情況制定準入標準。
未來資質趨勢
- 建筑業(yè)企業(yè)資質標準逐漸簡化弱化，強化個人職業(yè)資格管理，健全建筑市場誠信體系，推行工程擔保和保險制度。

五、建筑起重資質改革的案例分析

鋼結構專業(yè)資質合并
- 鋼結構專業(yè)資質合并到建筑總包資質，對于持有鋼結構資質的企業(yè)不必擔心，可能直接換發(fā)建筑總包資質或帶有限定條件的建筑總包資質，結果均對現(xiàn)有企業(yè)有利。
裝修、防水、幕墻資質調整
- 裝修、防水、幕墻在改革意見書中的合并情況在最終文件中有變化，防水被單獨拎出，考慮到企業(yè)施工能力差距和防止以低的情況。

六、建筑起重資質改革的應對策略

大型企業(yè)
- 從內部挖潛解決人員使用問題。
- 積極應對動態(tài)核查，保證資源符合資質標準。
- 管理維護好資質管理平臺系統(tǒng)，及時更新信息。
中小企業(yè)
- 抱團取暖，做專做精，提高競爭力。
- 提升資質規(guī)模和市場競爭力，促進企業(yè)全面提升。
- 關注資質證書等級劃分，通過資質升級擴大承接范圍。
- 利用好全程網上申報和審批，提升審批效率。