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2024-11-15 08:58:57
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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企業(yè)申報工程設(shè)計資質(zhì),其申報材料依據(jù)申請類別的不同而不同。企業(yè)首次申請、升級申請、增項(xiàng)申請或延續(xù)申請的具體申報材料內(nèi)容詳見《建設(shè)工程勘察設(shè)計資質(zhì)管理規(guī)定實(shí)施意見》(建市 202 號)第十一條、第十二條、第十三條、第十五條,其中申請工程設(shè)計綜合資質(zhì)的詳見第十四條。
對于外商投資企業(yè)申報工程設(shè)計資質(zhì),2018 年 10 月 31 日后,其條件和申報材料與內(nèi)資企業(yè)一致。
施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點(diǎn)分別劃分為若干資質(zhì)類別,各資質(zhì)類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級。施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級。
已取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)、行業(yè)甲級資質(zhì),但未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè),可以直接申請相應(yīng)類別施工總承包一級資質(zhì),企業(yè)完成的相應(yīng)規(guī)模工程總承包業(yè)績可以作為其工程業(yè)績申報。
建筑企業(yè)證書有效期屆滿,企業(yè)繼續(xù)從事建筑施工活動的,應(yīng)該于資質(zhì)有效期屆滿 3 個月前,向原公司注冊所在地建設(shè)主管部門及終審部門提出資質(zhì)延續(xù)申請。
在準(zhǔn)備資質(zhì)申訴材料時,企業(yè)需要依據(jù)初審意見,深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件的規(guī)定和要求,例如第 29 號令、620 號文件、發(fā)改辦投資〔2015〕333 號等文件。
同時,要結(jié)合初審意見中指出的主要問題,提出申訴意見。比如在技術(shù)人員配備方面,要明確單位自何時取得工程咨詢乙級等相關(guān)情況。
在與資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)的溝通和反饋過程中,如果發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)對申報資料的材料審核存在錯誤和不合理之處,要詳細(xì)指出并說明理由。
書面材料及相關(guān)證明材料統(tǒng)一用紙質(zhì)資料袋包裝,并按統(tǒng)一格式填寫封面(格式附后)。
電子化申報資質(zhì)企業(yè)的陳述意見,應(yīng)先在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部電子申報系統(tǒng)中填寫陳述申請表,并上傳相關(guān)證明材料。
準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照。申請資質(zhì)前,建筑企業(yè)須先注冊好公司,領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照,登錄建委網(wǎng)站,注冊企業(yè)用戶。
填寫信息,收集材料,整理卷宗。按照資質(zhì)的等級的標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)備好所有的相應(yīng)的技術(shù)人員的資料,比如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術(shù)工人等。人員資料一般包括:技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書或是技能證書以及執(zhí)業(yè)資格證書;技術(shù)工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)的合格證書;中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書;現(xiàn)場管理人員的身份證明、崗位證書;主要人員申報前 3 個月的社保的證明。
遞交資質(zhì)申請。
代理機(jī)構(gòu)人員不僅具備專業(yè)資質(zhì),更具有豐富的經(jīng)驗(yàn),如此大大提高了企業(yè)辦理資質(zhì)的申請效率及成功率。
代理機(jī)構(gòu)對時下政策的把握比較精準(zhǔn),大部份企業(yè)在辦理之前對政策的了解是不足的。
代理機(jī)構(gòu)對辦事流程熟悉,可以節(jié)省很大一部分時間。
企業(yè)首次申請(即不具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè),申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的)或增項(xiàng)申請(即已具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè),申請?jiān)黾悠渌悇e的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的)資質(zhì)的,應(yīng)從最低等級申請。
濮陽建筑企業(yè)通過明確申訴理由、準(zhǔn)備充分證據(jù)和正式提交申訴的三步程序,成功解決資質(zhì)申請問題。
上海青浦勞務(wù)建筑企業(yè)在資質(zhì)申訴中,通過全面梳理問題源、精準(zhǔn)解讀政策法規(guī)、編制詳盡申訴材料、合理運(yùn)用法律手段以及溝通協(xié)調(diào)與跟進(jìn)反饋等五大關(guān)鍵環(huán)節(jié),成功解決了資質(zhì)申訴問題。
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