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2024-09-30 09:48:32
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣行政許可實施辦法及相關法律法規(guī)對勞務派遣公司資質(zhì)證明作出了一系列規(guī)定。
勞務派遣單位設立的子公司或者分公司,應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者,依照相關規(guī)定執(zhí)行。
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
廊坊勞務派遣公司獲取資質(zhì)證明一般遵循以下流程:
再按照有關規(guī)定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織,主辦單位按隸屬關系經(jīng)過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進行審核,對符合條件的,核發(fā)《資質(zhì)證書》。
在申請過程中,許可機關收到申請材料后,會根據(jù)不同情況分別處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤,應當允許申請人當場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。
廊坊勞務派遣公司申請資質(zhì)證明通常需要滿足以下條件:
企業(yè)注冊資金最少200萬,需要出具驗資報告,老企業(yè)可以出審計報告或者財務證明。
有規(guī)范的制度體系,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
有固定的辦公場所。
有相應的勞務派遣統(tǒng)計軟件。
在一些勞務派遣合同糾紛案件的審理中,對于勞務派遣法律關系的認定、法律責任的確定以及被派遣勞動者退回后的處理等方面,法院會依據(jù)相關法律法規(guī)和具體事實進行判斷。
例如,在汪某與A公司、B公司的案例中,需要判斷是否存在勞務派遣關系。
審核標準主要依據(jù)相關法律法規(guī),如《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定:“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?!?/p>
同時,勞務派遣單位設立的子公司或者分公司,應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。
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