外包勞務資質(zhì)辦理

內(nèi)容摘要：外包勞務資質(zhì)辦理的流程外包勞務資質(zhì)的辦理流程主要包括以下幾個步驟：申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。接收申辦材...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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外包勞務資質(zhì)辦理的流程

外包勞務資質(zhì)的辦理流程主要包括以下幾個步驟：

辦理外包勞務資質(zhì)需要滿足以下條件：

辦理外包勞務資質(zhì)通常需要以下材料：

在辦理外包勞務資質(zhì)時，需要注意以下事項：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。若同時具備如下情形，即便企業(yè)與外包公司簽署了《外包協(xié)議》，企業(yè)與勞動者之間雖未簽訂《勞動合同》，仍有可能被認定為雙方具有勞動關系：
- 企業(yè)實際對勞動者進行勞動管理，包括但不限于：企業(yè)向員工下達各類《規(guī)章制度》《員工手冊》《獎懲辦法》；企業(yè)對員工進行考勤或有業(yè)績考核要求；企業(yè)日常對員工進行工作分配。
- 企業(yè)直接向員工發(fā)放薪酬或企業(yè)雖未向員工支付薪酬，但企業(yè)的法定代表人、董事、高管直接向員工每月轉賬固定金額且無法作出合理解釋。

與外包勞務資質(zhì)辦理相關的政策法規(guī)主要包括：

《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。第六十七條承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

補充信息：勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。
違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。