省人力資源許可證

省人力資源許可證的申請條件

申請省人力資源許可證需要滿足以下條件：

• 有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度

  • 業(yè)務(wù)范圍應(yīng)清晰明確，章程和規(guī)章制度要符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營的合法性和規(guī)范性。

• 有不少于20平方米的固定服務(wù)場所(冠以省名的不少于40平方米)和相應(yīng)辦公設(shè)施

  • 固定服務(wù)場所的面積要求是保障服務(wù)質(zhì)量和穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，辦公設(shè)施應(yīng)滿足日常業(yè)務(wù)開展的需要。

• 有10萬元以上的注冊資金

  • 充足的注冊資金有助于機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定運(yùn)營和業(yè)務(wù)拓展。

• 有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度

  • 規(guī)范的名稱有助于提升機(jī)構(gòu)的辨識度和專業(yè)性，健全的制度是機(jī)構(gòu)有序運(yùn)行的保障。

• 有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員

  • 高素質(zhì)的專職工作人員能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

• 有與所申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所、辦公設(shè)施和資金

  • 場所、設(shè)施和資金的適配性是保障業(yè)務(wù)順利開展的重要條件。

• 有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個人不得設(shè)立

  • 這一要求確保了機(jī)構(gòu)在法律上的主體地位和責(zé)任承擔(dān)能力。

• 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

  • 例如，可能涉及到特定行業(yè)或領(lǐng)域的特殊要求。

省人力資源許可證的辦理流程

省人力資源許可證的辦理流程通常包括以下步驟：

• 收件

  • 申請事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。

  • 申請事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請。

  • 申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。

  • 不能當(dāng)場審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書。

  • 能當(dāng)場判斷申請材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場出具一次性告知通知書。

  • 核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。

• 受理

  • 當(dāng)場作出受理決定。

• 審查

  • 對申報(bào)材料齊全的，人力資 社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。

• 實(shí)地考察

  • 工作人員到現(xiàn)場開辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。

• 發(fā)證

  • 符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

省人力資源許可證的有效期

依法取得的省人力資源服務(wù)許可證在全國范圍內(nèi)的有效期通常為五年。在許可證有效期滿前三個月內(nèi)，需向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會保障部門提交續(xù)期申請。提交公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)情況、財(cái)務(wù)狀況、人員配置、服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)等相關(guān)資料，提交合規(guī)的年檢資料，包括年度財(cái)務(wù)報(bào)表、工商年檢資料等。對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并接受相關(guān)考核和審核。完成以上步驟后，相關(guān)部門將對申請進(jìn)行審核。如果審核通過，公司將被授予新的許可證。

省人力資源許可證的監(jiān)管要求

省人力資源許可證的監(jiān)管要求主要包括以下方面：

• 加強(qiáng)人力資源市場準(zhǔn)入管理

  • 各地人力資源社會保障部門要貫徹落實(shí)建設(shè)全國統(tǒng)一大市場要求，健全人力資源市場準(zhǔn)入制度，規(guī)范實(shí)施告知承諾制，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強(qiáng)部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對有關(guān)公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺開展職業(yè)中介活動進(jìn)行篩查、甄別，督促指導(dǎo)開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請?jiān)S可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。結(jié)合監(jiān)督檢查、專項(xiàng)行動等加強(qiáng)對告知承諾事項(xiàng)真實(shí)性核查，對不符合許可條件的依法撤銷許可。對未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動的，依法予以關(guān)閉或責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款；涉及未經(jīng)許可開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，網(wǎng)信部門根據(jù)人力資源社會保障部門的意見，依法依規(guī)對相關(guān)網(wǎng)站平臺進(jìn)行處置。

• 嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管

  • 各地人力資源社會保障部門要進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)網(wǎng)上預(yù)警監(jiān)測。嚴(yán)格招聘信息管理，督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)落實(shí)招聘信息審核責(zé)任，規(guī)范審核流程，加強(qiáng)審核人員管理，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全，落實(shí)數(shù)據(jù)分級分類保護(hù)要求，指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)安全管理人力資源服務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)。強(qiáng)化個人信息保護(hù)，督導(dǎo)大型網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)完善技防、人防、制防一體化信息保護(hù)措施，引導(dǎo)接入國家網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)證公共服務(wù)平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗(yàn)服務(wù)，對外發(fā)布或使用涉密、敏感信息前依法進(jìn)行脫密脫敏處理，有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動，依法打擊服務(wù)過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為，人力資源社會保障部門會同網(wǎng)信等部門，綜合運(yùn)用責(zé)令改正、處置賬號、下架移動應(yīng)用程序、暫停招聘服務(wù)、關(guān)閉平臺或網(wǎng)站等措施依法處置。

• 加強(qiáng)對就業(yè)歧視行為監(jiān)管

  • 各地人力資源社會保障部門要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開展線上監(jiān)測，針對性跟蹤調(diào)查、督促提醒。加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法采取行政約談、通報(bào)曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。

• 強(qiáng)化現(xiàn)場招聘安全管理

  • 各地人力資源社會保障部門要嚴(yán)格落實(shí)管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全要求，增強(qiáng)現(xiàn)場招聘安全管理意識，嚴(yán)格屬地管理責(zé)任，細(xì)化安全管理措施，確保各類現(xiàn)場招聘安全有序。壓實(shí)舉辦單位的主體責(zé)任，制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，嚴(yán)格落實(shí)公安、消防安全等要求，防止招聘現(xiàn)場發(fā)生踩踏、疫情、火災(zāi)等安全和自然災(zāi)害事件。加強(qiáng)招聘現(xiàn)場管理，建立實(shí)施巡查制度，督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘規(guī)模與展位數(shù)量，足量配備現(xiàn)場工作人員，合理把控入場人數(shù)。健全安全管理長效機(jī)制，建立評估制度，梳理分析存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險隱患，持續(xù)提升現(xiàn)場招聘管理工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

• 規(guī)范市場服務(wù)收費(fèi)行為

  • 各地人力資源社會保障部門要健全人力資源服務(wù)收費(fèi)監(jiān)測機(jī)制，探索建立人力資源服務(wù)收費(fèi)目錄清單，收集、發(fā)布經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，督促經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在其服務(wù)場所及所屬網(wǎng)站等平臺上明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)臺賬記錄服務(wù)收費(fèi)等情況，有效維護(hù)市場服務(wù)收費(fèi)秩序。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以“內(nèi)部推薦”等為名收取高額費(fèi)用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當(dāng)利益、誘導(dǎo)個人參與貸款、以培訓(xùn)等名目設(shè)置求職招聘陷阱騙取財(cái)物等違規(guī)行為，人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門依法查處，探索實(shí)施“一線多查”、“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機(jī)制，形成有力震懾。

• 強(qiáng)化市場活動綜合監(jiān)管

  • 各地人力資源社會保障部門要落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，綜合運(yùn)用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導(dǎo)等措施，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場活動管理。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄庫建設(shè)，及時采集、公布依法取得許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、注銷等信息，并提供查詢服務(wù)。強(qiáng)化日常監(jiān)管，制定實(shí)施“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督檢查計(jì)劃，探索實(shí)施網(wǎng)格化管理，分期實(shí)現(xiàn)對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督檢查全覆蓋。加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)管，對舉報(bào)投訴多、違法違規(guī)線索反映集中或涉案在查的有關(guān)單位，采取加大檢查頻次、聯(lián)合檢查等管理措施。創(chuàng)新監(jiān)管方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)主動發(fā)現(xiàn)和識別違法違規(guī)線索，對有多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象實(shí)施風(fēng)險預(yù)警，做到早發(fā)現(xiàn)早處置。健全人力資源市場監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的涉行政處罰的線索案件移送監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理，監(jiān)察執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和查處情況及時通報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，形成齊抓共管工作格局。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，適時開展專項(xiàng)執(zhí)法行動，集中整治相關(guān)突出違法問題，依法打擊人力資源市場各類違法違規(guī)行為。

• 加強(qiáng)對求職者教育引導(dǎo)

  • 各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)政策宣傳，廣泛宣傳解讀就業(yè)促進(jìn)法、《人力資源市場暫行條例》、《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》、《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風(fēng)險提示，提升求職者防范識別能力和自身權(quán)益保護(hù)意識。開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等服務(wù)窗口，開展標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便捷化的信用知識教育，提高求職者誠信意識。探索加強(qiáng)求職者職業(yè)信用管理，對求職者有關(guān)身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的行為，協(xié)同有關(guān)部門依法實(shí)施信用約束。

省人力資源許可證的相關(guān)政策法規(guī)

與省人力資源許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

• 《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（50號公布 ）

  • 該規(guī)定明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則。

• 《人力資源市場暫行條例》（7次常務(wù)會議通過 700號公布 ）

  • 此條例規(guī)范了人力資源市場活動，促進(jìn)了人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

• 《省人力資 社會保障廳關(guān)于全面開展人力資源服務(wù)行政許可告知承諾制工作的通知》

  • 對人力資源服務(wù)行政許可告知承諾制的實(shí)施對象、適用范圍、行政許可等方面進(jìn)行了規(guī)范。

• 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好<人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定>貫徹實(shí)施工作的通知》

  • 要求各級人力資源社保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》，依法做好人力資源服務(wù)行政許可和備案，深入推進(jìn)便民服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，保障市場合法權(quán)益。

• 《省人力資 社會保障廳 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)行政許可及備案有關(guān)工作的通知》

  • 進(jìn)一步規(guī)范了人力資源服務(wù)行政許可及備案工作。