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2024-10-23 09:02:40
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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跨境工人勞務派遣資質是指企業或機構在進行跨境勞務派遣活動時，必須具備的合法資格和條件。其目的在于規范跨境勞動用工行為，保障勞務人員的合法權益，促進跨境勞務市場的健康有序發展。
具備跨境工人勞務派遣資質的企業或機構，應滿足一系列要求。企業注冊資金需達到 200 萬及以上。要有具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，并且建立完善的工作制度和員工守則。備用金不低于 50 萬元。還需要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。同時，要提供非境外機構、個人及外國駐華機構的證明。還需滿足法律、行政法規規定的其他條件。
獲取跨境工人勞務派遣資質通常需要經過以下步驟：
滿足辦理涉外勞務派遣許可證的條件，包括企業注冊資金 200 萬及以上；具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有完善的工作制度和員工守則；備用金不低于 50 萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；非境外機構、個人及外國駐華機構的證明；法律、行政法規規定的其他條件。
向相關部門提出申請，提交所需的材料和文件。
相關部門對申請進行審核和審批。
若申請通過，領取許可證。領取許可證后，申請機構應當自領取許可證之日起 30 日內，到工商行政管理機關申請企業法人設立登記或者變更登記，并應當于設立登記或者變更登記核準之日起 10 日內，到所在地的省級勞動保障行政部門和公安機關備案。
在跨境工人勞務派遣方面，
根據《對外勞務合作管理條例》（中華人民共和國國務院令第 620 號），對外勞務合作企業應當與國外雇主訂立書面勞務合作合同。勞務合作合同應當載明與勞務人員權益保障相關的事項，如勞務人員的工作內容、工作地點等。
對外勞務合作企業組織與其建立勞動關系的勞務人員赴國外工作的，與勞務人員訂立的勞動合同應當載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項；未與勞務人員訂立勞動合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。
在實際操作中，有一些成功辦理跨境工人勞務派遣資質的案例。例如，在某案例中，具有對外勞務合作經營資格的國內母公司未與勞動者簽訂勞動合同，即將勞動者派遣至國外工作，違反了《對外勞務合作管理條例》的規定，法院判決母子公司共同向勞動者支付勞動報酬。
在辦理跨境工人勞務派遣資質過程中，可能會遇到一些常見問題。
比如，勞務派遣公司未取得對外勞務經營許可證，將國內人員派遣至境外公司，涉嫌無證經營，可能面臨被處以沒收違法所得并處 1 萬元以下的罰款的風險，嚴重者，可被追究刑事責任（非法經營罪）。
解決辦法包括：在開展跨境勞務派遣業務前，確保企業已取得合法的資質和許可證；嚴格按照相關法律法規和政策要求，與勞務人員簽訂規范的勞動合同和勞務派遣協議，明確各方的權利和義務；加強對跨境勞務派遣業務的內部管理和監督，確保業務操作的合規性。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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