勞務派遣證和勞務資質區別

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2024-11-01 10:43:35
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內容摘要：勞務派遣證的定作用勞務派遣證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣證的定作用

勞務派遣證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。勞務派遣不同于傳統的勞務中介，還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣證主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作，實現用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”的用人理念。

勞務資質的定作用

勞務資質是建筑勞務公司的資格證明，現在的勞務資質不分等級屬于備案制，最主要的是能開 3 個點的勞務票。勞務公司是跟施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或專包公司下來的勞務作業工程，招聘工人進行施工。勞務資質相當于建筑勞務公司的資格證明，有了它，企業才可以進行勞務作業分包。正規的勞務公司，不但應該具備營業執照，還必須辦理勞務資質，如此才符合法律規定。獲得該資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。建筑勞務資質的有效期為 5 年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。

勞務派遣證和勞務資質的申請條件對比

勞務派遣證的申請條件包括：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

勞務資質的申請條件包括：

凈資產 200 萬元以上。
具有固定的經營場所。
企業主要人員方面，技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

勞務派遣證和勞務資質的適用范圍差異

勞務派遣證的適用范圍主要在于為用工單位提供特定崗位的派遣員工，用工單位包括企業、會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等。而勞務資質可承擔各類施工勞務作業，建設施工企業直接參與各類工程建設活動的勞務施工，可使用本企業勞工或其他單位派遣的勞工。

勞務派遣證和勞務資質的管理規定區別

勞務派遣證由人力資社保保障部（下屬人社局）審批和監督，辦理依據是《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》，審批形式為前置審批，先辦許可證，后注冊公司。而勞務資質由住建部（下屬住建委）審批和監督，辦理依據是《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建筑業企業資質管理規定》，審批形式為后置審批，先注冊公司，后辦資質。勞務派遣證的稅率為 5%增值稅，有效期為 3 年；勞務資質的稅率為 3%增值稅，有效期為 5 年。